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Sustentabilidad

 

 

 

 

Propósito área de Sustentabilidad:

 

¡Colaborar en el interés común de crear impactos positivos! Canalizar y sistematizar prácticas que reflejen los valores de la cultura organizacional, concientizando a los colaboradores, clientes y comunidad acerca de la gobernanza, acción ambiental y compromiso social.

Maestranza Diesel pone a su disposición una amplia gama de prestigiados productos reconocidos a nivel mundial y servicios especializados para acompañar y entregar soluciones de confianza a nuestros clientes en sus distintos segmentos productivos, ofreciendo soluciones que se ajustan a las necesidades particulares de cada mercado, por medio de nuestros equipos técnicos, comerciales y de servicio altamente capacitados.

Visión Sostenible

 

El contexto mundial actual no deja exento a ninguna industria, nos impulsa a contribuir a un mundo mejor, influyendo positivamente en nuestro entorno.

Tras 80 años de trayectoria, desde el inicio nos hemos comprometido con nuestros colaboradores y la sociedad buscando maneras de retribuir al mundo.

Por ello nos sumamos a los Objetivos de desarrollo sostenible, una agenda mundial de la ONU, el cual entrega una oportunidad para guiar los esfuerzos hacia un futuro sostenible y mejorar la vida de todos y todas.

Por esta razón, creamos metas específicas el cual tiene responsables a lo largo de MD, promoviendo la reducción de nuestro impacto ambiental, la atención a las necesidades de la comunidad y una gobernanza transparente y transversal.

Pilares de sustentabilidad

Acción ambiental

“Tomar responsabilidad de nuestras acciones ante el cambio climático y reducir el impacto para el medio ambiente”

Compromiso social

“Canalizar y dar una respuesta oportuna a las necesidades actuales entregando apoyo, ayuda y protección a personas o instituciones creando un impacto positivo, desplegando los valores MD a un circulo de influencia mayor”

Gobernanza

“Integración de objetivos sociales y ambientales transversales”

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Como Maestranza Diesel seleccionamos 10 estrategias en las cuales podemos aportar como organización a los ODS:

Compromiso Social

 


MD promueve el bienestar a través de diversos beneficios entregados al trabajador y asimismo a la familia. La alegría también es productiva. Satisfacer necesidades básicas como la salud, estabilidad económica, entrega un clima laboral favorable para todos.

Ver más

Metas: 2025 Aumentar las actividades para entregar bienestar externas a las laborales Actualmente; Gimnasia de pausa, masajes, futbol Índice de satisfacción, número de personas que utilizan beneficios (página 43-46)


Dentro de Maestranza Diesel existen diversos programas para el desarrollo profesional de todos y todas, asimismo como el desarrollo personal

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Metas: Mayor acceso a becas y capacitaciones Desarrollar un plan de carrera, desarrollo profesional y crecimiento personal. Horas entregadas en capacitaciones Número de personas en utilización de becas Número de personas capacitadas (página 49-50)


Crear un ambiente de igualdad y Equidad, Es un desafío en nuestra industria la reducida participación de mujeres, por ello debemos ser más atractivos, como organización hemos logrado construir un espacio de confianza y seguro, pero aún falta una sensibilización en perspectivas de identidad de genero

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Metas: 2022 programa de sensibilización y concientización en toda la organización sobre equidad e Inclusión 2022 procedimiento ante recepción de denuncias de acoso y de lenguaje inapropiado. 2025 duplicar la participación de mujeres en taller. Índice de denuncias Índice de denuncias por acoso HH dirigidas a concientización organizacional Índice de género Índice de multiculturalidad Índice de personas con alguna discapacidad (página 45)

MD promueve el bienestar a través de diversos beneficios entregados al trabajador y asimismo a la familia. La alegría también es productiva. Satisfacer necesidades básicas como la salud, estabilidad económica, entrega un clima laboral favorable para todos.

Metas: 2025 Aumentar las actividades para entregar bienestar externas a las laborales Actualmente; Gimnasia de pausa, masajes, futbol Índice de satisfacción, número de personas que utilizan beneficios (página 43-46)

Dentro de Maestranza Diesel existen diversos programas para el desarrollo profesional de todos y todas, asimismo como el desarrollo personal

Metas: Mayor acceso a becas y capacitaciones Desarrollar un plan de carrera, desarrollo profesional y crecimiento personal. Horas entregadas en capacitaciones Número de personas en utilización de becas Número de personas capacitadas (página 49-50)

Crear un ambiente de igualdad y Equidad, Es un desafío en nuestra industria la reducida participación de mujeres, por ello debemos ser más atractivos, como organización hemos logrado construir un espacio de confianza y seguro, pero aún falta una sensibilización en perspectivas de identidad de genero

Metas: 2022 programa de sensibilización y concientización en toda la organización sobre equidad e Inclusión 2022 procedimiento ante recepción de denuncias de acoso y de lenguaje inapropiado. 2025 duplicar la participación de mujeres en taller. Índice de denuncias Índice de denuncias por acoso HH dirigidas a concientización organizacional Índice de género Índice de multiculturalidad Índice de personas con alguna discapacidad (página 45)

Acción Ambiental

 

El agua es vida, este no es principal actor de nuestro proceso, de igual manera, hacemos lo posible para reducir el consumo y la producción de aguas residuales

Metas: 2022 crea un proyecto dirigido a la reutilización de aguas en nuestros procesos de producción 2025 minimizar en 50% las aguas residuales. Consumo agua Litros de agua contaminada producidas (pag 68)

Las energías renovables son clave para mitigar el impacto

Metas: 2025 Inversión en energías renovables para sucursal de Antofagasta 2030 Reducir en todas las plantas el uso de energía central en un 20%, y reemplazar esa energía en un 10% por energías renovables Consumo de energía central Consumo de energías renovables (pag 69)

Una Gobernanza centrada en la sustentabilidad para evaluar mejoras en procesos y reducir impactos

Metas: 2025 Incorporar productos con menor contaminación 2025 Reducir en un 25% los residuos peligrosos en proporción a las OT Residuos Peligrosos producidos Residuos Peligrosos Producidos (pag 61,70)


El agua es vida, este no es principal actor de nuestro proceso, de igual manera, hacemos lo posible para reducir el consumo y la producción de aguas residuales

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Metas: 2022 crea un proyecto dirigido a la reutilización de aguas en nuestros procesos de producción 2025 minimizar en 50% las aguas residuales. Consumo agua Litros de agua contaminada producidas (pag 68)


Las energías renovables son clave para mitigar el impacto

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Metas: 2025 Inversión en energías renovables para sucursal de Antofagasta 2030 Reducir en todas las plantas el uso de energía central en un 20%, y reemplazar esa energía en un 10% por energías renovables Consumo de energía central Consumo de energías renovables (pag 69)


Una Gobernanza centrada en la sustentabilidad para evaluar mejoras en procesos y reducir impactos

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Metas: 2025 Incorporar productos con menor contaminación 2025 Reducir en un 25% los residuos peligrosos en proporción a las OT Residuos Peligrosos producidos Residuos Peligrosos Producidos (pag 61,70)


En nuestras inversiones en infraestructura actual y futuras tenemos como principio que sean sostenibles, de calidad, cumpliendo con fiabilidad y eficiencia


Nuestro negocio es parte de la economía circular, a través de la reparación, reacondicionamiento, entregamos la oportunidad a nuestros clientes de producir menos desechos

Ver más

Metas: Sensibilizar a nuestros clientes, monitorear y hacer públicos nuestros progresos 2025 reducir un 20% la creación de desechos Producción de residuos no peligrosos Producción de desechos Cantidad de desechos reciclados (pag. 71)


El cambio climático ya está presente, Uno de los Propósitos del área de Sustentabilidad a sensibilizar, y transferir el compromiso a todas nuestras partes interesadas para reducir nuestros impactos

Ver más

Metas: 2022 plan concientización al uso de materiales reutilizables y reciclables y disminución de residuos. 2022 cuantificar Huella de Carbón

En nuestras inversiones en infraestructura actual y futuras tenemos como principio que sean sostenibles, de calidad, cumpliendo con fiabilidad y eficiencia

Nuestro negocio es parte de la economía circular, a través de la reparación, reacondicionamiento, entregamos la oportunidad a nuestros clientes de producir menos desechos

Metas: Sensibilizar a nuestros clientes, monitorear y hacer públicos nuestros progresos 2025 reducir un 20% la creación de desechos Producción de residuos no peligrosos Producción de desechos Cantidad de desechos reciclados (pag. 71)

El cambio climático ya está presente, Uno de los Propósitos del área de Sustentabilidad a sensibilizar, y transferir el compromiso a todas nuestras partes interesadas para reducir nuestros impactos

Metas: 2022 plan concientización al uso de materiales reutilizables y reciclables y disminución de residuos. 2022 cuantificar Huella de Carbón

Palabras de la Gerente:

❝ El área Sustentabilidad se crea como una necesidad que se presenta a la empresa, de poder gestionar sus actividades de compromiso social, acción ambiental y gobernanza, con un foco de sustentabilidad, dado que MD por años ha tenido en sus valores minimizar los impactos negativos de sus operaciones y maximizar su aporte a la sociedad y el entorno. Era una decisión necesaria también para estar en sintonía con el mercado y lo que los clientes nos exigían por ser un proveedor estratégico.

El poder gestionar los impactos de MD al medioambiente y a la sociedad, genera también más valor a la organización en los aspectos reputacionales y como empresa.  La Sostenibilidad, no solo es un valor para nosotros sino también para todos los actores relevantes con los que interactuamos (trabajadores, clientes, proveedores, comunidad, accionistas, etc…)

Queremos visualizar que los Objetivos de Sustentabilidad sobre los que vamos a trabajar, han estado siempre intrínsecamente en el espíritu MD, con el fin de no impactar negativamente a la sociedad. Buscando la manera de generar lazos positivos con nuestro entorno.❞

 
Lorena Quiroz Gerente de Calidad y Sustentabilidad

Balance Social 2021

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